Sika si impegna a promuovere la diversità e l’inclusione, favorendo una cultura in cui tutti i collaboratori si sentano valorizzati, rispettati e incoraggiati a contribuire con il proprio punto di vista unico.
Diversità e Inclusione sono centrali in Sika perché permettono di esprimere appieno il potenziale delle persone. Creando un ambiente di lavoro equo e inclusivo, sosteniamo la crescita personale e professionale, rafforziamo il senso di appartenenza e miglioriamo il coinvolgimento e la fidelizzazione. Valorizzare prospettive diverse accresce la nostra intelligenza collettiva, favorisce una crescita sostenibile e ci consente di agire in modo responsabile: verso i nostri collaboratori, il nostro business e la società.
“Come azienda, crediamo che la diversità sia un presupposto fondamentale per l’innovazione. La diversità di culture, esperienze e competenze alimenta il pensiero innovativo. La presenza globale di Sika, insieme alla vicinanza ai clienti, rende essenziale integrare culture diverse e condividere esperienze e know-how oltre i confini nazionali.
Crediamo fermamente che la diversità vissuta quotidianamente dai nostri collaboratori sia uno dei fattori chiave del successo dell’azienda; per questo promuoviamo una cultura aperta e inclusiva, che rafforza il senso di appartenenza e di comunità. Un’organizzazione diversificata e inclusiva consente di ampliare il bacino di talenti, favorire l’innovazione e migliorare redditività e competitività.Vogliamo che le persone si sentano valorizzate e siano consapevoli del fatto che il loro contributo fa la differenza.”
Thomas Hasler, CEO Sika AG
