Modello di organizzazione, gestione e controllo

Il gruppo Sika ritiene che, nell’economia globale odierna, comportamenti legali ed eticamente corretti siano una condizione indispensabile per ottenere performance soddisfacenti ma che siano anche socialmente sostenibili.

Per poter garantire la massima correttezza nella conduzione degli affari e delle altre attività aziendali, il gruppo Sika ha definito specifiche policy interne (vd. Sika Group’s Ethics: “We act in compliance with the law and regulations”). Sika Italia S.p.A. ha deciso di implementare il “Modello di organizzazione, gestione e controllo” previsto dal D.Lgs. 8/6/2001, n. 231 (cd. “modello organizzativo”).

Tale modello organizzativo contiene un insieme di regole specificamente volte a scongiurare che vengano commessi, anche se a vantaggio o nell’interesse della Società, i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001 (corruzione/concussione, truffa ai danni dello Stato o di altro ente pubblico, reati informatici, ecc.).

La possibilità di raggiungere tali obiettivi richiede la loro “condivisione” da parte di tutti i soggetti che operano per conto o nell’interesse di Sika (prima di tutto i dipendenti, ma anche i fornitori, i clienti e, in generale, ogni interlocutore aziendale). In tale ottica, conformemente all’orientamento prevalente, il modello organizzativo di Sika Italia prevede che tutti gli interlocutori aziendali, in quanto “Destinatari” del Modello organizzativo:

• nel compiere azioni che possano direttamente o indirettamente coinvolgere o interessare Sika Italia o altre società del gruppo Sika, rispettino le norme di legge e i principi di condotta che Sika Italia ha specificato nell’ambito del proprio Codice Etico;

• assumano l’impegno di segnalare all’apposito Organismo di Vigilanza (od “OdV”), all’indirizzo e-mail odv231.sika@studioledda.net, nella persona del dott. Fabio Ledda, ogni eventuale notizia relativa alla commissione (sospettata o verificatasi o ritenuta potenzialmente attuabile nel futuro) di reati previsti dal D.Lgs. 231 del 2001 o di altri comportamenti tenuti da parte di soggetti che operano per Sika Italia che, comunque, appaiano non in linea con la legge o con i principi di condotta cui Sika Italia intende adeguarsi.

Tutti coloro che intrattengono rapporti con Sika Italia, a ogni livello, sono cortesemente pregati di visualizzare (attraverso l’apposito link su questa pagina) il Codice Etico del menzionato modello organizzativo, assumendo conoscenza delle regole ivi previste. Per qualsiasi chiarimento, si potrà scrivere all’Organismo di Vigilanza, all’indirizzo e-mail sopra indicato.